directrice des ressources humaines (le)

Expert des relations sociales, le directeur RH prend en charge le recrutement du personnel, résout les litiges au sein de l'entreprise, et  met en place la politique salariale.

Dans les grandes entreprises, le responsable RH n'opère jamais seul. Toutes les décisions sont prises en concertation avec la direction au siège et avec des chefs de service. Il est lui-même entouré d'une équipe - assistant RH, responsable de formation, chargé de recrutement, juriste social... - qui l'aide à décliner la stratégie décidée en haut lieu. À l'inverse, il peut être le seul représentant en ressources humaines dans l'entreprise, comme c'est parfois le cas dans une PME (petite ou moyenne entreprise)

Avoir de bonnes qualités relationnelles Le DRH doit savoir tirer le meilleur de ses équipes et pour cela, il est indispensable d’être capable d’écouter ses équipes, de les comprendre et de les motive Faire preuve de charisme Le gestionnaire des ressources humaines doit parfois prendre des décisions difficiles comme en cas de licenciement, doit gérer ses équipes, affirmer son autorité et être le porte-parole de l’entreprise lors des négociations. Pour cela, une forte personnalité est indispensable. Parfaite connaissance du métier Les Ressources Humaines ont de nombreuses spécificités qu’il convient de connaître sur le bout des doigts. Être négociateur Intermédiaire et médiateur entre les salariés, la direction et les partenaires sociaux, le RRH doit faire preuve de bonnes qualités de négociation.

Bras droit du DRH, le Gestionnaire des RH est un professionnel polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la gestion des ressources humaines ayant pour mission principale de coordonner la mise en place des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines. Intermédiaire entre la direction, les salariés et les syndicats, il assure le maintien d'un dialogue permanent pour éviter les conflits et anticipe les besoins en termes de compétences notamment, en lançant les recrutements ou les formations de collaborateurs si besoin.

Le salaire d'un Chargé des ressources humaines. Cela permettra au professionnel de gagner un salaire net mensuel compris entre 1 950 et de 2 300 euros, pour un taux horaire brut compris entre 16 et 20 euros Actuellement, pour devenir DRH, il est indispensable d’atteindre un niveau d’études bac + 5 et d’être doté d’une expérience préalable en passant par des postes d’assistant ou de chargé ou de responsable de recrutement

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